България предстои да въведе европейската директива за прозрачност на възнагражденията, която има за цел да намали разликите в заплащането между мъжете и жените и да въведе по-ясни правила при формирането на работните заплати.

Мярката предвижда по-голяма откритост в трудовите отношения, като служителите ще имат право да получават информация за средните възнаграждения на колегите си, които заемат сходни позиции. Освен това работодателите ще бъдат задължени да обявяват заплатите още при публикуване на обявите за работа.

Идеята на директивата е да се ограничат практики, които водят до неравнопоставеност в заплащането между половете. По данни на Евростат разликата в доходите в България е около 12% в полза на мъжете, докато средното ниво за Европейския съюз е 11,1%. В отделни държави членки дисбалансът е значително по-висок, докато в други почти липсва или дори е в полза на жените.

Въвеждането на новите правила се очаква да промени и процеса по подбор на кадри. Директивата предвижда работодателите да не изискват информация за предишни възнаграждения на кандидатите, както и да прилагат по-ясни критерии за определяне на заплатите.

От бизнеса вече изразяват различни мнения. Част от работодателите подкрепят по-голямата прозрачност и равнопоставеност, докато други поставят въпроси относно практическото прилагане на новите изисквания, особено при системите за бонуси и допълнително материално стимулиране.

Експерти по трудово право посочват, че предстои адаптация на националното законодателство, като все още няма фиксиран срок за окончателното въвеждане на промените.

Очаква се новите правила да доведат до повече яснота, доверие и баланс на пазара на труда в страната.