Държавната администрация влиза в режим на сериозна оптимизация. От 1 септември разходите за персонал трябва да бъдат намалени с 10%, като всяко министерство ще определя самостоятелно как да постигне заложената икономия.

На този етап не се предвижда намаляване на заплатите. Основните мерки ще бъдат насочени към закриване на незаети щатни бройки, преструктуриране на административни звена, сливане на дирекции и, при необходимост, освобождаване на служители, които вече са придобили право на пенсия.

Изключения са предвидени за определени дейности в секторите „Сигурност“ и „Отбрана“, както и за общините и лечебните заведения.

Първите министерства вече режат щатове

Първите предложения за промени вече са публикувани и показват различен подход към изпълнението на поставената цел.

Министерството на финансите предлага числеността на централната си администрация да бъде намалена от 569 на 534 души – с 33 щатни бройки, като две позиции ще бъдат прехвърлени към Института по публична администрация.

Предвижда се основно закриване на незаети позиции, включително такива, които са свободни повече от шест месеца. Промените засягат пет дирекции, но не обхващат служителите на НАП, Агенция „Митници“ и Агенцията за държавна финансова инспекция.

Общественото обсъждане на проекта продължава до 3 септември.

Министерството на регионалното развитие и благоустройството предлага премахването на 39 щатни бройки. Така числеността трябва да намалее от 627 на 588 души.

Сред структурните промени е закриването на дирекция „Обществени поръчки“, чиито функции ще бъдат обединени с тези на правната дирекция. От общо 41 щатни места в двете звена новата дирекция ще разполага с 35.

Най-сериозната промяна – 120 щатни бройки

Най-голямо намаление е заявено в Министерството на иновациите и дигиталната трансформация – 120 щатни позиции, или около 23%.

Тук обаче причината е различна – сливането на Министерството на иновациите и растежа с Министерството на електронното управление.

Двете ведомства са разполагали общо с 589 щатни места, като около 70 от тях са били незаети. Предвижда се броят на дирекциите да бъде намален от 19 на 8, а част от функциите и служителите да бъдат прехвърлени към други ведомства.

Затова съкращаването на 120 щатни бройки не означава автоматично освобождаване на 120 души. Част от икономията ще бъде постигната чрез премахване на свободни позиции и преструктуриране.

И НЗОК влиза в режима на икономии

Националната здравноосигурителна каса също трябва да намали разходите си за персонал с 10% от 1 септември. Очакваната икономия за последните четири месеца на годината е около 1,57 млн. евро.

НЗОК разполага с 2367 щатни бройки – 402 в централното управление и 1965 в районните здравни каси.

Сред обсъжданите мерки са премахване на незаети позиции и освобождаване на служители, придобили право на пенсия. Засега няма окончателно определен брой щатове, които ще отпаднат.

От Касата предупреждават, че подобно свиване на разходите може да се отрази на административния ѝ капацитет.

Какво ще се случи със социалното подпомагане?

Преглед на структурата започва и в Министерството на труда и социалната политика и неговите структури. Агенцията за социално подпомагане вече разглежда различни варианти за оптимизация.

Все още няма окончателно решение дали ще бъде намален броят на регионалните дирекции „Социално подпомагане“.

Предстоят функционален анализ и консултации, преди да бъде избран конкретен модел.

Съкращават ли се хора или само щатове?

Това остава големият въпрос.

Обявените до момента числа показват сериозно преструктуриране на държавната администрация, но не дават точен отговор колко реално заети служители могат да бъдат освободени.

Ключово ще бъде колко от закриваните щатни бройки са свободни и колко са заети.

Засега посоката е ясна – държавата започва да свива разходите за персонал, а администрацията ще трябва да работи с по-малко средства и по-оптимизирани структури.