„Гласът на малките общини“

📍 Интервю с кмета на община Елхово Петър Гендов за социалните услуги и предстоящите проекти:

„Два дома за възрастни не са достатъчни за Елхово“

– Г-н Гендов, как бихте описали актуалната ситуация със социалните услуги в община Елхово?

– В пограничните райони, какъвто е нашият, населението е силно застаряващо. Много от хората живеят сами и страдат от хронични заболявания. В този контекст нуждата от домове за възрастни е сериозна и нарастваща. Към момента имаме само два дома за стари хора – един общински и един частен. И двата са почти на пълен капацитет и не могат да поемат всички желаещи.

– Колко души са настанени в общинския дом и как се управлява той?

– Общинският дом се намира в село Чернозем. Там са настанени 13 възрастни, за които се грижат седем души персонал. Това е малък капацитет, особено за мащаба на нуждите ни.

– Има ли развитие по отношение на разширяването на капацитета или нови проекти в тази посока?

– Да. През септември обитателите на дома в Чернозем ще бъдат преместени в нова сграда в град Елхово. Тя се изгражда по проект на общината и се финансира с близо 1,4 милиона лева от Националния план за възстановяване и устойчивост. Работи се активно по оборудването ѝ, за да осигурим модерна и по-функционална среда.

– Какви са бъдещите планове на общината по отношение на социалните грижи за възрастни?

– Искаме да открием поне още две нови социални заведения в рамките на следващите две–три години. Обмисляме възможността да използваме стари училища и други подходящи сгради в селата. Истината е, че много възрастни хора в общината са буквално изоставени от близките си, а грижата за тях остава изцяло на институциите. За щастие, имаме болница – това е много важно.

– Лесно ли намирате хора за работа в домовете?

– За съжаление, това е сериозен проблем. Персоналът е недостатъчен, а голяма част от работещите вече са в пенсионна възраст. Трудно е да намерим млади хора, които да се ангажират дългосрочно със социални дейности. Това е нещо, по което трябва да се работи на национално ниво – чрез стимули, обучение, по-добро заплащане.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *